本文谈的是1946年某电话公司的一起辞退纠纷,作者觉新,生平不详。作者描述了一幅劳资关系日常画面:管理人员因为员工屁股底下垫着报纸而训斥她“偷懒”;另一个员工仗义执言,被早就盯上她的公司找茬开除;员工们开始怠工,慢慢做事,同时找公司老板投诉,美国高管出面装好人,说不用开除调岗就行,一群中国管理跳出来说不行,一定要开除;厂里的工会代表员工去跟公司交涉,开了全体大会,要大家不必进一步行动,耐心等待劳动部门的调解……
今天有点生活经验的人,看了这些难免会心一笑,跟今天的很多工厂,真是太像了……这件事的后续,我们不得而知。想谈谈本文的后半部分。后半部分指出公司是在拖时间,工会在配合公司拖时间,说的都对。然后批评劳资合作,号召阶级斗争,一篇工厂通信写成这样,就有点离题。如果是写给工厂外的社会读者,一本左翼杂志的读者多半不需要口号式地提醒他们“劳资合作是胡扯”“阶级斗争很重要”;如果是写给这家公司的读者,那么他们最关注的,恐怕是需要深入分析老板开除了一个,是不是要在工资上搞事情?是不是要裁人?到底要不要进一步行动?要不要给劳动部门施加压力?要不要再去找真正说了算的、躲在后边装好人的美国高管?“劳资合作”与“阶级斗争”的争论,在一起辞退纠纷中,恐怕不能让工人感兴趣。
我感觉本文不像工厂通信,倒像面对那家公司员工的传单。但作为传单,它写的也不太合格。
(上传者注)