股东会上的劳资大战
· 劳教小辞典10 什么是不当劳动行为(unfair labor pratice)?
经过劳资双方一番你来我往,股东常会上的冲突已经是一触即发。阿碧、白正宪、江清通、刘庸等人,为了股东会上的每个提案,隔几天就开一次会,绞尽脑法律要提升员工股东的权益,股东会前两天,更集合了准备出席的干部们沙盘推演,策划周详得有如上战场一般。
(大同侯股字第七九○○号)
(主文摘要)查大同股份有限公司(台北市中山路三段二十二号),其董、监事涉嫌违法经营,事实证「人如左:一、大同公司董事长林挺生以公司名单,公开向公众吸收资金高达近百亿元,显然违反银行法……(详见证据:一、二、三)二、大同公司董事长林挺生、会计师陈@昌、财务处长刘@弘等人涉嫌同共伪造文书,意图逃漏税捐之罪嫌。(详见证据四)三、大同公司职工退休准备金监督委员会主任委员林挺生,未依法将该准备金提存公营行,似有侵占之嫌。(详见证据五)、大同公司职工福利委员会暨联合职工福利委员会主任委员林挺生,未将福利金提存公营行库,且违法动支购买股票,又未依法过户给员工,且强占股票,拒不返还员工,证券交易所亦查无交易记录,显得涉及侵占、违法交易、逃漏税捐、诈欺等罪嫌。(详见证据六)揆诸前开所,该公司董事长林挺生、董事辜振甫等十七人、监察人颜德馨等三人、财务处长刘@弘、会计师陈@昌,及其他经手财务人员均有涉,因此呈请 贵局确认深入调查,将所有涉嫌人等移送法办,以维护法律尊严及政府威信,祈请查照。
员工股东的心声
为什么我们要出席股东大会呢?每次与同事聊到这个话,都忍不住一阵心酸。现在的问题是:为什么我们不要亲自出席股东大会呢?
年年都委托、次次去鼓掌
员工股东有权亲自出席股东大会是天经地义的事。因为我们身为公司股东的一员,本来就有这种权利与义务。何况,我们对公司营运状况最了解,也最关心。如果我们不参加大会,怎么知道公司的营亏情形、调薪计划呢?谁又知道我们关心这些切身的问题呢?我们这些大头工仔又如何对公司保有监督的权利呢?
几十年来,那些亲资方的主管都要求我们将股东开会通知委托他们,说要代我们出席。如果他们真的有为我们争取股东应有的权利,那么情有可原。可是,他们不但没有有为我们争取什,反而只会鼓掌,替资方剥削我们的权益。
别让我们的权利睡着了
所以,今年我们不要再上当了,也不要再向命运低头,我们当然有权利维护自己的合法权益,亲自出席大会。
劳工教材股二号,七九、五、四
「阿雄,你真的要亲自出席股东大会吗?你的股数这么少,去了也没有什么路用,就算你们几个工人股东加起来的股数也比不上我一个主管的股数多,而且公司再三交代,工人股东最好尽量不要亲自出席,简单省事通通委托公司就可。再说公司最近对我们也不错啊,人家别的公司还没有调薪咱们董事长早已想到工人,在三月份就调整,尤其是调薪的时候,我们作主管的,一直尽力在帮大家争取打拼,希望你要有所了解,千万不可作我们单位的坏人,让别人去争,争到了人有我也有,咱们别傻做头前,在后面给他们支持就好了,要死死别人,你为什么一定要去呢?到时候万一奖金少了,不发了或是单位被废了要怎么办?雄哥,拜托啦麦去,股东大会麦去啦!」一位化名「晓轼」的工人,在工会会讯上如此描述他们被主管约谈的经验。由于各个单位比赛收取出席委托书,有的主管甚至利用晚上亲自登门拜访员工父母及妻女,软硬兼施要工人在委托书上盖章,造成员工股东人心惶惶,工会干部立刻出文宣反制:
员工权益地上踏,且看主管升官发财耍花招!
……老套玩不出新把戏,公司的花样还是不脱以下八种。待我们一一道来,并提供破解之道:
一、场地太小论—这是故意阻挠员工参加,何不换较大的场地呢?
二、主管招待说—只有主管能招待社会股东吗?员工难道见不得外人?
三、配合加班论—骗哮也!产销配合又何必急在此时,一年才一次,加班的时间多得是。
四、裁编单位说—个人出席乃热心行使权利,与裁编何干?这又是软土深掘的例子。
五、个别的谈法—或以考绩相胁,或以人情关说、或者劝我们让别人去冲。其目的都在各个击破。但这已涉嫌妨害合法集会,触犯刑法一五二条,可判二年以下有期徒刑。请碰到上述情形时,立刻向工会或法院检举。
六、主管威胁法—用尽一切垃圾步数,但通通是唬标,不必理会。我们也要奉劝主管大人们,这类作法涉嫌妨碍害他人所行使权益,触犯刑法第三○四条,可判三年以下有期徒刑不可不慎。
七、代盖印章法—出席委托书不发给我们,主管私自代盖印章,这与股东大会召集程度不合,决议无效,请立即向工会反映,可申请撤底。
八、单位比赛法—各单位比较代收委托书的成绩,结果倒楣的是员工,全成了主管升官发财的跳板。
……该单位主管且胁迫员工股东,必须到主管处盖章,属违反刑法一五二条妨害合法集会罪。以上情况工会已获检举并搜证中,该主管势将自食恶果!
觉醒吧!员工股东。这种主管把您当作次等公民,是可忍,孰不可忍也?收到出席通知书是您的权利,盖章表明亲自出席更是您的权利,不但可以亲自选举董事长、监察人,您更将目睹工会在股东会上,为提高股东权益,义无反顾的「大车拚」!
「……今天既然是开股东大会,我们是员工兼具股东的身份来参加,不要把我们看成是员工,今天我们有话讲,主管也很决策,今天你们出席也只拿到出席证,没有表决权,心里也很无奈,不过,在位者有其顾虑,至少在整个会议程度中,有不同的声音就应该让他们发言,真理愈辩明,不要怕谈。林挺生气急败坏,大喊「你给我住口!」但员工看到这种投票方式,不但一边录影存证,还一边继续发言批评。江清通接着炮轰大同公司的管理阶层:
总厂的工会已发出声音,林董事长你也应该好好斟的,是不是要找个机会和他们好好谈一谈,至少到这里我们有个打算,你辛苦一天我们辛苦一年,……今年会开完了,明年还会再来,除非你把问题解决,要不然每年都会来,我说过了,现在我被你CANAEL掉,我不但不会骂你,只要大同在,每年都会来,除非我死了……」(节录自判决书)。
「我自从当了工会干部以后,谁能了解我的心情,我家是怎么过的?我家经常收到恐吓信,不知谁寄的,写恐吓信对吗?有人在监视我比国民党还严重。这是私人的事情,劳方的宣传单都被撕掉、撕光,这些我都放在心里不讲。我是针对事情去做,不是来这里闹。每位主管都很饿,我早上也没有吃,今天会开到下午五点,我也会到五点,请各位忍耐,因为你们是代表员工来,要凭良心替员工做事,不能偏于资方。」黄宗溢更对林挺生大加讽刺:「刚才工会干部讲了很多,我来大同上班十几年,我也很感慨,在座的都是大同公司最优秀的主管,还有一位我们最好的董事长,我们的董事长他的学历、经历都很够,但是只有一个不够,就是内@不够,企业的内@够。今天公司应有一个组织化出来,但是我们的董事长没有一个组织化,他只有他个人的意思而已,其他的都没有,尤其担心的,主管变成大同公司的隔音板,把我们员工的心声全都隔在楼下,我们董事长住在楼上都听不到。刚才你们在鼓掌时,我为什么跟着闹,就是我看不惯你们这一群。如果大同以后进步,就像刚才刘台安先进要世界大同化,上上下下应在互谅、互重的情况下来共事,我们才能进步,要不然大同公司也许明天不叫大同了。」
劳教小辞典10